Ressentant un besoin croissant de sens chez ses (jeunes et moins jeunes) collaborateurs et collaboratrices et faisant le constat du manque d’efficacité des initiatives prises en interne jusque là, le bureau parisien de Citi Bank a fait appel à WAO pour concevoir un programme d’engagement co-créé, durable, et procéder à un véritable changement culturel de l'entreprise.
● Co-créer et déployer un programme d’engagement dont l’impact est concret, mesurable avec une approche systémique et réplicable
● Intégrer cette initiative de manière inter-générationnelle et inter-disciplinaire en rassemblant les collaborateurs et collaboratrices Citi autour de thématiques sociétales qui leur tiennent à coeur
● Accompagner la transformation culturelle de Citi, un employeur conscient, authentique, réfléchi, à l’écoute de ses jeunes talents qui demandent de plus en plus à intégrer du sens à leur quotidien
● Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs
● Design et présentation d’un programme d’engagement
● Présentation auprès des managers, des collaborateurs et des collaboratrices
● Constitution d’équipes projets et identification des associations partenaires
● Accompagnement des premières équipes projets et suivi des actions
