Engage ton organisation dans la transformation nécessaire pour répondre aux défis de demain
"Dans la vie, il y a deux catégories d’individus : ceux qui regardent le monde tel qu’il est et se demandent pourquoi. Et ceux qui imaginent le monde tel qu’il devrait être et qui se disent « pourquoi pas »
Georges-Bernard Shaw
Apprenez à vos leaders les compétences indispensables pour naviguer dans un monde BANI via le développement des soft skills.
Créez et déployez un programme de mentorat en collectif propre à votre entreprise et ses problématiques intergénérationnelles
Identifiez et faites grandir les futurs leaders de votre organisation via le programme des Cellules Apprenantes
Permettez à vos équipes de prendre du recul sur les enjeux macro de la transition qui s'annonce avec la Fresque des Civilisations
Proposez à vos équipes des team-building expérientiels mélant élargissement de zones de confort, dépassement de soi, entraide et remise en question collective.
Formats allant de 2h à une journée : La Journée des Héros (inspirée de la Nuit des Héros)
Décryptez le fonctionnement d'une organisation et en particulier l'importance du récit, des croyances collectives.
Décodez le récit de votre organisation et co-créez avec vos collaborateurs le récit vers lequel vous souhaitez vous diriger demain.
Engagez dans vos collaborateurs dans la transformation de votre organisation vers ce nouveau récit
Faites monter en compétence vos collaborateurs en vous appuyant sur la grille des 5 Compétences du XXIème Siècle de l’OCDE : Créativité, Communication, Esprit Critique, Collaboration et Alignement Corps / Esprit.
Faites les bénéficier de cycles de formations, de séminaires et de programmes spécialement conçus pour eux, en accord avec vos challenges et vos méthodes.
(Re)mettez l’humain au coeur de votre organisation, donnez à vos collaborateurs le cadre, les outils et la confiance pour leur permettre d’être eux-mêmes.
C’est fou ce que l’on peut faire quand a le courage d’être soi - vous serez surpris des bienfaits d’un leadership authentique.
Engagez vos collaborateurs sur les problématiques sociétales qui leur tiennent le plus à coeur.
Impactez positivement votre environnement proche, en leur permettant de s’impliquer concrètement sur le terrain, en y mettant leur temps, leur énergie et leurs compétences.
En transition, l’union fait la force. Dans un monde où les générations ou les structures ne se parlent ni ne se comprennent plus, il est crucial de recréer du lien afin d’avancer ensemble dans la même direction.
Une fois le cadre posé, nous réalisons souvent que nous souhaitons tous la même chose, et que nos forces sont complémentaires.
Incarnez une marque employeur bienveillante et exigeante, au sein d’une communauté de jeunes et d’organisations partageant vos valeurs.
Associez votre entreprise aux grands sujets sociaux qui vous tiennent à coeur.
Différenciez-vous de vos concurrents pour attirer les talents dont vous partagez les valeurs.
Eugénie Hériard-Dubreuil
Consultante en innovation :
Program Manager chez ENGIE GEM
« We Are One nous a épaulés avec autant de professionnalisme que de créativité lors de la conception d’un nouveau programme d’accélération de projets numériques en interne. Ils ont rapidement mobilisé leur écosystème en faisant collaborer nos équipes avec un panel varié et pertinent de jeunes actifs de haut niveau, issus de milieux professionnels divers. Ces ateliers d’intelligence collective internes/externes ont été conçus et menés avec brio pour assurer des interactions fructueuses. Nos collaborateurs ont été très satisfaits de ces échanges enrichissants, et les résultats ont été probants : à l’issue de ces ateliers et grâce à l’expertise de We Are One, le nouveau programme a été validé et mis en place dans les semaines qui ont suivi ! »
MATHIEU GELIS
Directeur Général chez Citi France
«Nous avions chez Citi un challenge de recrutement et de rétention des talents. Dans ce cadre là, nous avons fait appel à WAO pour créer un programme d'engagement des jeunes collaborateurs autour de missions à impact.
Nous avons choisi WAO pour monter ce programme pour leur enthousiasme, leur professionnalisme et leur capacité d'innovation, d'adaptation et leur flexibilité.
Construire une nouvelle Alliance d'universités pour mener la transition
#CoConstruction
Pensé pour les collaborateurs et collaboratrices montrant une volonté croissante d'engagement pour des causes qui leur tiennent à coeur, nous accompagnons depuis novembre 2020 les équipes du bureau parisien de Citibank dans la création et le lancement d’un programme d’engagement co-créé et durable, en suivant un approche bottom-up et participative.
3 grandes actions engagées sur 3 grandes thématiques : égalité des chances, environnement et éducation — 10 interviews réalisées — 50+ jeunes touché·es — 10+ Seniors engagé·es — 1 an de projet
Nous définissons ensemble les besoins de votre organisation auxquels WAO peut répondre.
Nous créons ensemble un accompagnement spécifique.
Nous identifions les collaborateurs bénéficiaires.
Nous assurons le lancement et le suivi de votre accompagnement.
Ils racontent leur expérience WAO
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