L’équipe RH fait face à des enjeux de croissance rapide de Lucca, avec des objectifs de recrutement
ambitieux et des enjeux de fidélisation et de rétention des talents.
Lorsqu’elle fait appel à WAO, la DRH est confrontée à deux défis : le sentiment d’une charge de travail
très intense pour l’équipe et une difficulté de l’équipe à produire/ recevoir des feedbacks confrontants
NOS MISSIONS :
● Préparation et animation d’un atelier d’une demi-journée avec l’équipe RH de Lucca
● Synthèse et préconisation d’actions
LES LIVRABLES
● Reconstitution des récits interne et externe de l’équipe
● Identification de certaines croyances limitantes de l’équipe
✅ Expérimentation de la création d’un cadre relationnel de confiance, cohésion de l’équipe, sentiment d’une « mise à niveau » sur l’histoire du collectif et les croyances héritées.
✅ Prise de conscience du caractère limitant de certaines croyances (peur de blesser) et
identification d’un plan d’action de montée en compétence sur le feedback
